Trends bei Executive Pre-Employment-Tests im deutschen Unternehmenssektor

Da sich die Einstellungsverfahren in Europa zunehmend datengetrieben und strukturiert gestalten, erlebt der deutsche Unternehmenssektor einen klaren Wandel hin zu Einstellungstests und -screenings für Führungskräfte vor der Anstellung. Diese Verfahren dienen der Bewertung von Führungskompetenz, kultureller Passung und strategischem Denken und sind heute ein fester Bestandteil der Auswahlprozesse für Spitzenpositionen. https://seoandblogging.com/trends-bei-executive-pre-employment-tests-im-deutschen-unternehmenssektor